Descrizione
Il Comune di Poggibonsi rafforza la propria prospettiva di lettura della città, centrata sulle persone, con l’approvazione del Bilancio di Genere, uno strumento che consente di monitorare la destinazione delle risorse pubbliche e valutarne l’impatto su donne e uomini. Un documento di analisi che affianca il bilancio economico-finanziario, uno strumento che permette di valutare in ottica di genere le scelte politiche e gli impegni dell’amministrazione. Redigere il Bilancio di Genere significa coinvolgere il Comune nel suo complesso, partendo dalla riclassificazione delle spese del bilancio secondo una prospettiva di genere ed individuando indicatori per il monitoraggio delle azioni intraprese.
“L’obiettivo – dice la sindaca - non è ‘solo’ ridurre le diseguaglianze ma anche migliorare la qualità e l’efficienza delle politiche pubbliche. Un passo ulteriore nel percorso per costruire una città che mette sempre più al centro le persone, le pari opportunità e la qualità dei servizi”.
“Uno strumento che non si limita quindi alla fotografia dei dati, ma che diventa una leva per costruire equità e inclusione con trasparenza, conoscenza e programmazione – dice l’assessora alle pari opportunità – Abbiamo già approfondito i contenuti di questo Bilancio di Genere in commissione, riscontrando grande partecipazione e sostegno al percorso avviato e che siamo impegnati a portare avanti”.
Il documento offre intanto una fotografia della comunità. A luglio 2025 i residenti a Poggibonsi sono 28.124: il 51% donne e il 49% uomini. La componente femminile è particolarmente significativa nelle fasce di età più avanzate: tra gli over 90, il 66,9% è rappresentato da donne. La struttura sociale è composta per il 64,5% da nuclei familiari con una o due persone: il 35,5% sono famiglie unipersonali e il 29% nuclei di due persone, tra coppie senza figli o famiglie monogenitoriali. La natalità è in calo se pur resta superiore alla media regionale.
Il Bilancio di Genere propone una lettura del Consuntivo 2024 attraverso la riclassificazione delle spese in tre macro categorie, secondo le linee guida del Ministero dell’Economia e delle Finanze: spese dirette, destinate a ridurre le diseguaglianze di genere o a promuovere le pari opportunità; spese indirette, che possono avere un impatto, anche non immediato, sulle differenze tra uomini e donne; spese neutre, che non producono effetti diretti o indiretti in termini di genere.
L’analisi evidenzia un progressivo avanzamento verso una maggiore equità di genere nelle istituzioni locali. Gli ultimi tre cicli amministrativi mostrano un percorso di crescita nella rappresentanza femminile, con una svolta significativa nel mandato 2024-2029: per la prima volta si registra una parità perfetta nelle candidature a sindaco (50%) e una maggioranza femminile in Giunta (66,7%), invertendo una tendenza storicamente caratterizzata da una prevalenza maschile.
Importanti segnali di equilibrio emergono anche nell’organizzazione interna. Per quanto riguarda il personale comunale, il divario retributivo tra uomini e donne risulta in netta riduzione e in alcuni casi invertito. Nel 2024 emerge che le donne dirigenti percepiscono di più rispetto ai colleghi uomini mentre nelle categorie intermedie e operative il divario è minimo, oscillando tra lo 0,5% e il 2,2%, segno di una sostanziale equità retributiva raggiunta nel periodo 2015-2024.
PEACE2. La redazione del documento si inserisce all’interno del progetto PEACE2, coordinato dalla Provincia di Siena e finanziato con risorse del Fondo Sociale Europeo su avviso della Regione Toscana. Al progetto partecipano, insieme a Poggibonsi, i Comuni di Chianciano Terme, Chiusi, San Gimignano, Siena e Sinalunga. Il documento è stato redatto con il supporto tecnico-operativo di Terre di Siena Lab.
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Ultimo aggiornamento: 17 marzo 2026, 17:38